Указ Президента Республики Беларусь от 10 мая 2011 г. № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» принят в целях реализации положений подпунктов 7.1 и 7.2 пункта 7 Директивы Президента Республики Беларусь от 31 декабря 2010 г. №4 «О развитии предпринимательской инициативы и стимулировании деловой активности в Республике Беларусь» и вступил в действие с 1 июня 2011 г.

В целях реализации Указа Президента Республики Беларусь от 10 мая 2011 г. № 181 в части определения тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций приняты постановления:

Министерства труда и социальной защиты, Министерства финансов, Министерства экономики Республики от 9 июня 2011 г. № 41/38/88 (отменена Инструкция о порядке повышения тарифной ставки первого разряда коммерческими организациями);

Министерства сельского хозяйства и продовольствия, Министерства труда и социальной защиты от 16 июня 2011 г. № 42/45, (отменена Инструкция о порядке определения тарифных окладов руководителей сельскохозяйственных организаций системы Министерства сельского хозяйства и продовольствия);

Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14 июня 2011 г. № 43, (отменена Инструкция о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей);

Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июля 2011 г. № 67, (утверждены Рекомендации по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения);

Данные Рекомендации приняты в целях оказания методической помощи руководителям и специалистам коммерческих организаций при проведении ими работы по совершенствованию действующих и внедрению новых систем оплаты труда, в том числе без применения ЕТС, повышению тарифных ставок (окладов) работников во взаимосвязи с конечными результатами и эффективностью деятельности организации.

С учетом изменений законодательства в коммерческих организациях оплата труда работников с 1 июня 2011 г. осуществляется на основе принятых ими локальных нормативных правовых актов. При этом в них максимально должны учитываться результативность вклада каждого работника в результаты труда и финансовые возможности коммерческих организаций.

Совершенствование государственного регулирования в области оплаты труда

ВЕКТОР ЛИБЕРАЛИЗАЦИИ – УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

Комментарий к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 15 июля 2011 г. № 956 «О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Совета Министров Республики Беларусь и признании утратившими силу отдельных постановлений и структурного элемента постановления Правительства Республики Беларусь»

СОГЛАШЕНИЕ между Мозырским районным исполнительным комитетом, ассоциацией по координации деятельности субъектов хозяйствования города Мозыря и Мозырским координационным советом председателей комитетов профсоюзов на 2011-2013 годы

Основной гарантией в области оплаты труда является размер минимальной заработной платы, установленный законодательством.

Законом от 17.07.2002 г. № 124-З «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» установлено, что минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется как государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда. Размер минимальной заработной платы (месячной и часовой), установленный законодательством, является обязательным для нанимателей в качестве низшей границы оплаты труда работников

В соответствии со статьей 59 ТК минимальная заработная плата (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда. Размер минимальной заработной платы, порядок его установления и условия повышения определяются законодательством.

Размер минимальной заработной платы в течение года подлежит индексации в порядке, предусмотренном законодательством для индексации доходов населения с учетом инфляции.

Согласно Закону Республики Беларусь «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» размер минимальной заработной платы, установленный законодательством и проиндексированный, является обязательным для нанимателя в качестве низшей границы оплаты труда работников.

Период 2011 года	Размер минимальной заработной платы (руб.)		Примечание
Период 2011 года	месячной	часовой	Примечание
январь	460 000	2 710	постановление Совета Министров Республики Беларусь от 20.12.2010 №1844
февраль	460 000	2 710	постановление Совета Министров Республики Беларусь от 20.12.2010 №1844
март	460 000	2 710	постановление Совета Министров Республики Беларусь от 20.12.2010 №1844
апрель	491 920	2 900	с учетом индексации 9,3 процента
май	541 350	3 190	с учетом индексации 23,7 процента
июнь	577 740	3 400	с учетом индексации 34,3 процента
июль	611 730	3 600	с учетом индексации 34,3 процента
август	687 370	4 050	с учетом индексации 51,4 процента
сентябрь	778 500	4 590	с учетом индексации 72,0 процента
октябрь	856 060	5 040	с учетом индексации 86,1 процента
ноябрь	925 520	5 450	с учетом индексации 101,2 процента
декабрь	925 520	5 450	с учетом индексации 101,2 процента

С 1 января 2012 года постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 09.12.2011 года № 1666 установлен размер месячной минимальной заработной платы 1,0 млн. рублей, а часовой минимальной заработной платы – 5930 рублей.

Ежемесячная сумма выплат в денежной и натуральной форме, начисляемая работнику начиная с результатов работы за январь 2012 года по трудовым договорам (контрактам) за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда, не может быть меньше 1,0 млн. рублей (5930 рублей за час).

Период 2012 года	Размер минимальной заработной платы (руб.)		Примечание
	месячной	часовой
январь	1 000 000	5 930	постановление Совета Министров Республики Беларусь от 09.12.2011 №1666

При определении размера доплаты до минимальной заработной платы следует руководствоваться письмом Министерства труда и социальной защиты от 14.05.2011 г. №03-03-14/2251п «О порядке определения размера доплаты до минимальной заработной платы» .

Письмо Министерства труда и социальной защиты от 14.05.2011 г. №03-03-14/2251п «О порядке определения размера доплаты до минимальной заработной платы»

Индексация денежных доходов населения осуществляется по нормативу, установленному Указом Президента от 28.01.2006 г № 55 «О нормативе индексации денежных доходов населения с учетом инфляции». Индексируется доход в пределах 706880 рублей – 100 % утвержденного бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, действующего на момент индексации. Часть дохода, превышающая 706880 рублей, индексации не подлежит.
Населению, получающему доходы на территории Республики Беларусь не из бюджетных источников, возмещение потерь от инфляции осуществляется по основаниям, предусмотренным коллективными договорами (соглашениями).
Если коллективный договор содержит положение об индексации заработной платы в соответствии с законодательством, то применяется механизм индексации, предусмотренный для работников бюджетной сферы. В этом случае индексация производится в виде единовременного пересмотра размеров оплаты труда или путем автоматической корректировки заработной платы в пределах установленного законодательством норматива на индекс потребительских цен, значение которого рассчитывается нарастающим итогом к базовому месяцу – месяцу повышения размеров оплаты труда.
Однако установленный организацией механизм индексации может быть отличен от установленного законодательством. В этом случае организация самостоятельно определяет условия наступления индексации и порядок ее проведения, а также норматив индексации.